Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Конкурсный отбор

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. К числу квалификационных требований относятся: требования к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, требования к уровню образования, требования к профессиональному уровню.

Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях.

Основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в участии в конкурсе являются:
  • несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, связанными с государственной гражданской службой, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе и иными федеральными законами;
  • несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
  • установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.
Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя после образования вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона производится на конкурсной основе.
 Порядок оценки при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области утвержден распоряжением Губернатора Белгородской области от 4 декабря 2013 года № 599-р «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области».



В соответствии с указанной методикой конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса включает в себя:

  • принятие решения о проведении конкурса; 
  • информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса; 
  • представление и прием документов для участия в конкурсе; 
  • проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия); 
  • проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в случаях, предусмотренных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112; 
  • определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности по вакантной должности государственной гражданской службы, а также отсутствия ограничений, связанных с государственной гражданской службой, на основе представленных ими документов. 
Информационное сообщение о проведении конкурса размещается на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области (www.belregion.ru, вкладка «Власть», раздел «Государственная служба») и в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров» (www.rezerv.gov.ru). Информационное сообщение о проведении конкурса может публиковаться в периодическом печатном издании.

Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Второй этап конкурса включает в себя:

определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных регламентах, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:

  • тестирование; 
  • кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области; 
  • итоговое интервью с членами конкурсной комиссии; 
  • отбор кандидатов с наилучшими показателями; 
  • определение результатов конкурса. 
В ходе конкурсных процедур определяются лучшие кандидаты путем оценки и сравнения объективных и обоснованных профессиональных показателей с использованием бальной системы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности гражданской службы.

По итогам заседания конкурсная комиссия принимает одно из решений:

  • признать победителем конкурса одного из конкурсантов; 
  • рекомендовать для включения в кадровый резерв одного или нескольких кандидатов, из числа не признанных победителями конкурса на замещение вакантной должности, но соответствующих установленным требованиям вакантной должности (в случае, если конкурс проводился также и на включение в кадровый резерв); 
  • признать всех кандидатов несоответствующих требованиям вакантной должности гражданской службы. 
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области, а также в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров».

В случае выявления победителя конкурса, издается акт представителя нанимателя о назначении его на вакантную должность гражданской службы, затем следует заключение служебного контракта.

При назначении на должность гражданской службы, в соответствующем акте органа исполнительной власти, государственного органа области и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Дополнительные материалы

Конкурсы в департаменте внутренней и кадровой политики области

word.jpg  Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области объявляет о проведении конкурса На замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв департамента внутренней и кадровой политики области для замещения должности государственной гражданской службы области: - консультанта отдела высшего образования и науки управления профессионального образования и науки департамента внутренней и кадровой политики области.


word.jpg Результаты конкурса на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности Института стажерства при Правительстве области, относящейся к обслуживающему и вспомогательному персоналу, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы области – менеджер-стажер отдела организации государственной, муниципальной службы и профессионального развития управления государственной службы и кадров департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области, прошедшего « 17 » октября 2014 года.


word.jpg Департамент внутренней и кадровой политики области сообщает. В связи с отсутствием необходимого числа кандидатов конкурс на включение в кадровый резерв департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области на должность консультанта отдела планирования и материально-технического обеспечения управления ресурсного обеспечения департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области, объявленный приказом департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области от 14 марта 2014 года №54, признан несостоявшимся.

word.jpg Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области объявляет о проведении конкурса «Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органов области» на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности Института стажерства при Правительстве области, относящейся к обслуживающему и вспомогательному персоналу, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы области – менеджер-стажер отдела организации государственной, муниципальной службы и профессионального развития управления государственной службы и кадров департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области.

word.jpg Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области объявляет о проведении конкурса: 1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв департамента внутренней и кадровой политики области для замещения должностей государственной гражданской службы области: - консультанта отдела по связям с общественными и религиозными организациями управления массовых коммуникаций и общественных отношений департамента внутренней и кадровой политики области; - консультанта отдела проектно-организационной деятельности управления проектно-аналитической и контрольно-организационной работы департамента внутренней и кадровой политики области. 2. На включение в кадровый резерв департамента внутренней и кадровой политики области для замещения должности государственной гражданской службы области: - консультанта отдела планирования и материально-технического обеспечения управления ресурсного обеспечения департамента внутренней и кадровой политики области.


word.jpg Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв департамента внутренней и кадровой политики области для замещения должностей государственной гражданской службы области: - заместителя начальника отдела по взаимодействию с институтами гражданского общества управления массовых коммуникаций и общественных отношений департамента внутренней и кадровой политики области; - заместителя начальника отдела мониторинга и взаимодействия с органами власти области управления проектно-аналитической и контрольно-организационной работы департамента внутренней и кадровой политики области.


word.jpg Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области продлевает до 30 апреля 2014 года срок приема документов для участия в конкурсе «Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органов области» на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности Института стажерства при Правительстве области, относящейся к обслуживающему и вспомогательному персоналу, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы области – менеджер-стажер отдела организации государственной, муниципальной службы и профессионального развития управления государственной службы и кадров департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области.

word.jpg
 Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области объявляет о проведении конкурса


word.jpg
 Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области объявляет о проведении конкурса на должность менеджера-стажера