Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области».
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. К числу квалификационных требований относятся: требования к уровню образования, требования к профессиональному уровню.
Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях.
Основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в участии в конкурсе являются:
Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя после образования вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона производится на конкурсной основе.
Порядок оценки при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области утвержден распоряжением Губернатора Белгородской области от 4 декабря 2013 года № 599-р «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области».
В соответствии с указанной методикой конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса включает в себя:
Информационное сообщение о проведении конкурса размещается на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области (www.belregion.ru, вкладка «Деятельность», раздел «Государственная служба») и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (www.rezerv.gov.ru). Информационное сообщение о проведении конкурса может публиковаться в периодическом печатном издании.
Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Второй этап конкурса включает в себя:
определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных регламентах, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:
В ходе конкурсных процедур определяются лучшие кандидаты путем оценки и сравнения объективных и обоснованных профессиональных показателей с использованием бальной системы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности гражданской службы.
По итогам заседания конкурсная комиссия принимает одно из решений:
Участники конкурса информируются о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области, а также в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
В случае выявления победителя конкурса, издается акт представителя нанимателя о назначении его на вакантную должность гражданской службы, затем следует заключение служебного контракта.
При назначении на должность гражданской службы, в соответствующем акте органа исполнительной власти, государственного органа области и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.